新疆洪通燃氣股份有限公司黨支部近年來以“五個好”黨支部創建為抓手，持續打造黨建新品牌、提升黨建新成效，以黨的建設為統領不斷增強企業內生動力，積極應對國內外政治經濟形勢變化、新冠疫情流行、經濟循環受阻等負面形勢影響，充分發揮黨支部“主心骨”作用，組織全體職工研究政策及產業發展形勢，理清企業發展思路，構建了緊貼民生的新發展格局，讓企業逐步走進高質量發展的新階段。

“黨支部+依法治理”，推進公司規范經營

作為上市企業，公司主動將依法設立基層黨組織寫入公司章程，緊緊依托黨組織在公司內部發揮政治核心作用。持續健全公司黨組織工作機構，配備黨務專職人員，人員編制納入公司管理機構和編制，黨組織工作經費納入公司預算，從公司管理費中列支。黨支部不斷建立健全黨建工作機制，完善各項規章制度，積極探索黨員志愿服務長效工作機制，使黨建工作日?；?、常態化。黨支部關注重視黨員發展工作，嚴格落實發展黨員流程，做好支部推優、預備黨員按期轉正等工作，保證黨員發展梯隊穩定有序。黨支部積極組織開展《安全生產法》《傳染病防治法》《網絡安全法》等法律法規教育活動，引導員工樹立法治意識，建立自覺守法、崇尚法治的良好思想氛圍。

“黨支部+服務承諾”，推進公司履職盡責

黨支部堅持開展“我為群眾辦實事”實踐活動，每年投入脫貧攻堅、鄉村振興等各類幫扶資金約350萬元，2022年捐獻防疫資金200萬元支持當地疫情防控事業。通過自有天然氣運輸槽車+點供模式，解決和靜縣巴音布魯克等一批偏遠區域“鄉村氣化”的難題，以實際行動積極踐行社會責任，溫暖回饋廣大人民群眾。同時，黨支部積極搭建人才平臺，目前實現穩定就業人數近1000人，帶動間接就業人數約1200人，核心員工穩定率在98%以上，公司本部本科以上學歷職工占比從25%提高至40%。黨支部關心關愛員工生活及健康，組織企業領導干部定期對困難職工、生病職工等進行慰問，在基層加氣站開展“夏季送清涼、冬季送溫暖”活動，號召公司嚴格落實職業健康體檢要求，每年為所有員工額外提供價值1200元/人的健康體檢，最大限度團結凝聚職工群眾，為企業發展夯實組織基礎。

“黨支部+文明實踐”，推動公司能力提升

公司董事會、經營層高度重視理論學習和思想教育，建立了理論學習常態化工作機制，積極組織、調動全體員工參與理論、黨史、業務學習教育。將發展對象、積極分子、寫入黨申請的員工全部納入學習教育對象，認真組織學習黨的二十大會議精神，邀請州市、開發區各級專家、領導來公司常態化進行理論授課，號召全體黨員干部及入黨積極分子通過“學習強國”進行線上學習，支部內8名同志總積分在60000分以上，不斷提升員工政治理論水平。同時，黨支部主動豐富學習形式，通過“坐下來”與“走出去”相結合，組織全體黨員和職工代表到“海寶國際”“心祖博物館”等地開展觀摩交流。積極組織黨員職工參加自治州、開發區各項重要文體比賽活動，鼓勵支持員工積極參與比賽提升水平。

“黨支部+筑強堡壘”，推動公司凝聚人心

黨支部堅持為新黨員舉行“我是黨員，我承諾”宣誓儀式，將承諾內容懸掛在黨員公示欄，接受黨員和群眾的監督。黨支部深入摸排企業“隱形黨員”、“口袋黨員”，在公司管理系統發布《關于加強基層黨組織建設暨摸排口袋黨員和隱形黨員的通知》，開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在干事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范，設立多個黨員示范崗，建立《黨員示范崗考評細則》，督促黨員更好地立足本職崗位發揮先鋒模范作用。把發展黨員重點放在企業管理人員、技術人員和生產一線的優秀員工，黨員隊伍中80%以上都是公司的中高層管理者，高管隊伍黨員比例達到1/3。黨支部開設“空中黨課”，將分布在全疆各地的8個子公司黨支部的近60名黨員通過“空中橋梁”在黨課相會，確保實現每位黨員“離崗不離黨，流動不流失”。

“黨支部+示范引領”，推動公司高質量發展

黨支部堅持將黨建與生產經營活動緊密結合，在全公司范圍開展崗位練兵、技能比武活動，大力組織三級安全教育和設備操作技能培訓，大體提升職工安全素質。積極引進了具有國際領先水平云GIS城燃管網巡檢系統和遠紅外可燃氣體泄漏監測設備，燃氣安全信息化建設走在了行業前列。以黨建帶團建，研究制定了《公司企業文化建設總體方案》，每年列支文化建設預算經費約100余萬元，大力推進“塑形”“強基”“鑄魂”三項文化工程，將優秀共產黨員評選、三八紅旗手評選、五一勞動獎章評選、黨員政治生日等一系列黨團工青婦活動融入企業文化建設。面對疫情封閉和業績困難，支部黨員主動帶頭沖鋒、擔當在前，堅守崗位保生產，推動落實國家階段性降低非居民用氣價格政策，積極主動拓業務、做營銷，推動公司順利度過疫情難關，保障公司穩定經營。